在很多求职者眼中，9、10月是金九银十的招聘旺季，找工作或者跳槽是下半年最佳的时机。一边的是热火朝天的招聘企业，一边是蠢蠢欲动的员工。据582美容人才网9月以及10月上半个月的观察，在美容行业招聘需求旺盛，但酝酿跳槽的多为运营总监、培训总监等高级人才。

    招聘旺季，高端人才酝酿跳槽

　　最近，孙先生有点焦虑。最近很多朋友、同事跳槽，让他有点坐不住。虽然他现在已经成为某美容企业的营销总监，但是总觉得目前的平台不够大，希望找到一个更好的发展平台。

　　“我已经在各大招聘网站和一些专业美容人才招聘网站注册了简历。也有一些企业发了面试邀请，但是总体感觉不太满意，所以就没有去。”孙先生说，目前他也是抱着骑驴找马的态度，在没有找到合适的工作之前不会轻易离职。

　　像孙先生一样抱着这样心思的还有马先生。他是某美容企业的培训总监，也是因为看到很多企业在招聘，希望能找到好的发展平台。不过他近一个月来几乎每天都会抽时间上来刷新简历，但和孙先生一样没有发现合适的。“像我们这样的，别看头衔很好听，其实工作并不能算稳定，加上工作压力又大，有好的机会当然要赶紧跳啦。”

　　根据582美容人才网企业发布的招聘职位来看，企业需求最多的是美容师、美容导师、店长等职位，对于美容讲师、培训讲师、运营总监等相对会比较少。

　　基层维稳，美容师跳槽意愿不高

　　相对于中高端人才的跳槽意愿，在美容行业的基层员工如美容师等的跳槽意愿并不高。虽然因为很多美容院在这一两个月需要大量招聘美容师进行培训，以便为年末的招商会服务。但是各地的美容师在金九银十的招聘旺季却没有如期出现“热火朝天”的跳槽现象。

　　在福州的美容院老板王女士最近很心烦。她新开了一家美容院，但是生意一直没有起色。不是没有生意上门，是没有人手。“我店开业了大半个月了，客源其实不错，就是一直没有招到合适的美容师。我快愁死了!”王女士说，开店的时候只有几个美容师，现在客源一增加，人手就不够了。她现在每天都要到各个美容师群去发招聘广告，一看到有美容师找工作就问人家有没有人介绍，愿不愿意到福州工作。“但是，最近的美容师好像都不找工作似的，信息发了大半个月也没有让来面试。”下一步，王女士打算去一些专业的美容招聘网站碰碰运气。

　　据了解，现在无论是一些综合性的招聘网站还是专业的美容人才招聘网站，美容师、美容导师等的注册人数在进入10月之后都有所下降。一方面是因为美容院、化妆品公司在金九银十之前就开始抢夺人才，另一方面很多美容师并不急着换工作。

　　宁夏的刘小姐已经有了两年多的美容师工作经验。，当被问及有其他更好的机会，是否考虑跳槽的时候，她说暂时不考虑。虽然因为目前工作的新店，客源不是很充足，但是随着下半年美容旺季到来，新客源加上原先积累的客源，将会成为她收入的主要来源。“现在贸然跳槽的话，虽然可能待遇或者收入会好一些，但是没有自己固定的客源，前三个月一样很难提高收入。”刘小姐说，这样等于重新开始一样，所以她们轻易不跳槽。加上现在美容院都怕员工跳槽，因此在福利方面也会有所提高。

　　美容基层人才需求大，高端人才遇冷

　　据各地的招聘市场反馈的信息获悉，目前企业最缺的人才是技术类的人才。同样地，这样的情况也在美容行业出现。

　　在一些地方性的人才招聘会上，发型师、美容师等职位已经成为紧缺的职位。而一些美容院或美发店的门口的招聘告示几乎常年写着诚聘美容师或者美发师助理、大工小工等。有些红纸都已经变色了，还没有撕下来。之前曾经有警方破获了一起用美容师身份到美容院试工进行盗窃的案件，就是利用美容院招人心切的心理。

　　相对于基层人才的紧缺，美容行业的高端人才却并没有想象中的吃香。深圳的陈先生曾经在各大美容连锁机构任职，负责运营管理这方面工作。为了胜任工作，他报考了MBA课程，平时也会积极进修。但是当他到达一定成就之后，想在美容行业找一个好的平台发展的时候，却无从下手。“我从8月份就在网上注册了简历，企业的邀约面试不是没有，但是我综合评估之后都没有发现合适的。我8月到9月也就投了两三份简历。”陈先生说，一般的企业不想去，大的企业又不多，几乎都是自己的老东家。最后，陈先生跳槽到一家电器公司担任运营总监。他说，现在美业正在发展的动荡期，基本上没有什么很大的企业出现，到其他行业发展是他目前最好的打算。

　　582美容人才网的资深招聘顾问认为，目前美容行业的发展确实存在很多问题，这就导致了人才的侧重点有所不同。对于很多中小型美容院来说，他们需要的是可以提供服务的人，至于未来的规划发展还没有精力去思考。像培训总监、运营总监等高级人才，一般之后在大型的化妆品公司或者美容连锁机构才需要。但是纵观整个行业，可以叫得上名的并不多。这是美容行业现阶段的发展特点，出现这种情况也是无可避免的。