1920年8月26日，美国第19条宪法修正案获得通过，从而确立了妇女参选的权利。2005年8月26日，美利坚合众国总统乔治·W·布什明确宣布了2005年8月26日为妇女平等日，并号召美国人民开展相应的项目和活动来庆祝这一节日。而在今年8月26日前夕，欧莱雅美国分公司就成为美国第一家完成“性别平等的经济红利”评估（简称EDGE评估）的公司，以此证明其一直坚持的在工作场所中保证性别平等。

据欧莱雅公司表示，EDGE评估是目前出台的唯一一种可对办公室性别平等情况进行认证的标准，在全球所有国家和公司都适用。在过去六个月里，欧莱雅美国就开始了EDGE评估的过程，这其中包括对欧莱雅企业的性别政策和具体实施情况进行考察，以及对美国分公司的所有10000名员工进行深入的性别数据分析。

作为评估的一部分，欧莱雅对超过3000名员工进行了调查，具体分析在招聘、晋升、培训指导、工作安排的灵活性以及同工同酬等环节是否遵循了性别平等原则。“欧莱雅了解到性别平等其实是企业成功的关键，这一点也给予了我们很大的竞争优势。EDGE评估让我们在强调企业责任和制度透明化方面有了更高的标准，也对于企业的发展水准有了更新的认识。”欧莱雅美国高级副总经理Angela Guy说道。同时，她还表示将继续开发出更多创新性员工制度以维护性别平等。

据了解，自2011年1月在世界经济论坛上被推出以来，在超过29个国家的60家公司都开始使用EDGE评估法。这种评估不仅能考察出该企业的性别平等现状，还能分析出其在该国和世界的排名状况。

“欧莱雅为美国企业作出了表率，”EDGE评估基金的创始人之一Aniela Unguresan说道：“评估过程是极其严格的，要求企业管理极高的透明度。”

伴随着评估的完成，欧莱雅美国建立了一个定制的发展路线图，将采用更为灵活的工作安排，并更加注重女性高管的发展。同时，欧莱雅还有七家分公司将分别在各国开始EDGE评估。

近日，在华盛顿召开的美国白宫峰会上，当讨论到“工薪家庭”问题时，欧莱雅美国对职场中的两性平等权利进行了强调。同时还与其他企业签署了一份白宫峰会的商业承诺：他们将共同致力于为所有美国人建立良好的工作场合，以提高企业在全球范围内的竞争力。

新闻来源：www.happi.com