3月4日，《武汉市女职工劳动保护办法》（以下简称《办法》）征求意见稿发布，《办法》除规定女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除（终止）劳动合同、工资照发等基本权益外，特别规定用人单位对月经期间女职工予以劳动保护。该办法明确指出，处于经期时，从事连续四个小时以上站立劳动的女职工应当视具体情况被适当安排工间休息。此外，经用人单位认可的医疗机构证明，患有重度痛经或月经过多而不能正常工作的女职工，用人单位可以给予1至2天休息。

由于化妆品行业女性从业者居多，美妆店一线美导几乎全是年轻女性，因此月经、怀孕、生产、哺乳等一系列问题与美导们息息相关，而化妆品店的女性员工正常上班的站立时间均在四个小时以上，化妆品连锁店等要求更为严格。武汉彩莎美妆连锁总经理张晓峰也表示：“彩莎采取三班倒，连续上班六个小时，因为化妆品店美导是不能坐的，所以如有特殊情况，可以向主管申请到收银台里面去坐一下。”

武汉彩莎化妆品连锁店销售经理贝贝告诉《化妆品财经在线》记者：“由于一线美导占公司总人数的70%，因此关于痛经、哺乳等问题，这个行业里的女性遇到很多，我们一般都会申请部门主管，可以偶尔坐一下，严重的则放假休息一天，而在哺乳期间是不上班的。”

化妆品财经在线记者调查武汉市化妆品企业发现，多数公司没有特别放“姨妈假”，对于女性员工痛经期间的关怀不够具体和明确，在记者随机调查的四位男性企业负责人中，三位感觉此办法出台对化妆品行业影响不大。品牌方怎么看？广州某彩妆品牌创始人表示：“专营店对这个问题感受会更强烈一些，整体对行业影响不大，不过给予员工1-2天的休息时间不是问题。”