• 2016-10-24
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  • 来源|化妆品财经在线
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电商的强势在整个零售界引燃线上PK线下的价格战,化妆品终端已经走到不得不转型升级的分叉口。

福建莊琦化妆品连锁总经理 魏远顺

在互联网时代,电商对化妆品店的影响不仅仅是抢走顾客这么简单。更严峻的问题是,因为电商渠道的欠规范化,绝大部分品牌和产品的市场价格被扰乱——总有人能拿到比实体店更便宜的货。

在此情形下,化妆品再按厂家制定的价格零售价进行销售,被电商“惯坏了的”消费者就会流失对门店的信任度和满意度,转而投奔价格最低的互联网,时间一长,实体店业绩下滑严重。因此,无奈的门店往往第一时间采取价格战来硬拼。

但不论是“车轮战”式的做活动让利(买100送100、买100送消费券等),或是对产品线的价格调整,这些方法只能让门店在账面上维持一个看似不错的销售成绩,门店毛利却是严重下滑。终究,亏的还是CS店。

在快速变化的行业环境下 ,化妆品CS渠道该如何转型升级?笔者仅以自己开店的经验,从品牌培育、管理技巧、活用彩妆等三个方面提出意见:

1、培育品牌,形成价格保护体系

许多百强店和大连锁,已经开始制定培育品牌的战略来解决顾客分流问题,同时形成价格保护体系,来保护优质品牌。或者,有的门店直接与品牌商合作,以获得更多的资源,提高利润点。

那么门店该如何运营终端培育品牌或品牌商直供产品呢?

●薪酬改革——提高员工培育品牌的提成

●品牌培训——每天由店长执行,每两个月针对品牌进行培训

●设立品牌形象柜

●品牌宣传——在店内设置品牌广告、吊旗、灯箱,也不能遗漏微信和宣传单

●定量目标并分解完成

门店运营好终端培育品牌的益处是长久的,其必要性和可行性如下:


●有能力跟品牌商直接合作,获得最大支持和资源

●渠道唯一性可以规避电商冲击,提高门店顾客回店率/复购率。

●满足门店采购的四个象限要求,即利润高、价格体系统一、品质好、复购率高

2、管理方式要革新,治标也要治本

●人力资源管理:培育优秀员工,承担门店使命,帮助培育品牌

●货品管理:引进战略培育终端品牌,稳定价格体系,使线上线下同价。通过增加利润稳定客流,用流通品牌吸引客流(鉴于国内90%以上品牌的价格体系均被破坏,流通品牌不失为门店翻身的好选择)。

●促销管理:价格体系破坏的产品打折,战略培育品牌不打

3、小彩妆大能量,厉害的门店都能玩活彩妆

彩妆注重体验,而目前我国彩妆的消费者教育还不成熟,这个工作的最佳实践者就是CS门店。可以说,彩妆是电商冲击下终端店想要扳回一局的“潜力股”。如何运营彩妆区、提高彩妆占比、提升整店业绩呢?

●通过晋级制提升BA专业度——一个优秀的彩妆师能带动一个柜台销量的提升

●彩妆区形象升级——消费升级驱使下,消费者还能满足于过时的柜台吗?

●多使用体验式道具——彩妆是交互性最强的化妆品,体验道具不仅能让消费者更好的看到使用效果,还能增加连带销售。

●宣传跟进——使用互联网+策略,用线上联动线下进行销售或吸客。

《左传》中说:“筚路蓝缕,以启山林”,讲的就是开创新道路的艰辛,此间困难,只有正在积极转型的化妆品CS店主最能感同身受。虽然形势严峻,但笔者始终认为:行业的变化规律始终是往好的方面发展,市场转变的目的无非是让产品性价比更高,让消费者得到更便宜实惠的产品,让品牌商提高经营效率,最终去掉中间一切不必要的环节,使整个商业生态圈获利。

所谓条条大路通“转型”,以上只是笔者根据自身经验提出的建议,是在许多门店的实践中被检验出来的一些真理,希望能为迷茫中的同行们解点惑,当做抛砖引玉之用。

 

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