这一天，工作在全世界的欧莱雅人都能够与集团董事长兼首席执行官安巩展开在线对话，各个子公司的地区总经理也将组织相应的实时互动，鼓励员工就一切有关职业道德的话题自由发问、畅所欲言。

CBO网讯 2016年欧莱雅“道德准则日”在不久前圆满落幕，也在欧莱雅中国内部引发了热烈反响，来自各地运营实体的近8千名员工自发参与，向欧莱雅中国CEO斯铂涵提出了近500个问题，创历史新高。

从七年前开始，欧莱雅在每年10月都开办这场独一无二的集团盛事——“道德准则日”，不仅给予了员工表达心声的开放平台，同时也是一个集思广益的宝贵契机。每一年，欧莱雅都会设立一个“特别主题”以邀请员工群策群力——比如就加速推进“美丽，与众共享”的可持续发展承诺、或就打造更加精诚合作的“全新欧莱雅”而征集建议，旨在确保全球所有员工都能够参与到集团发展的战略进程当中。

作为连续7度被美国智库道德村研究院评选为‘全球最具商业道德企业’的公司，欧莱雅对于自身有很高的道德要求。从“道德准则日”官方文件的明文规定以及CEO在线问答和“特别主题”的具体内容看来，欧莱雅所定义的“道德”其实是一个内涵和外延都相当广泛的概念：作为市场领导者，它要求自身在产品质量、广告营销、平等竞争、供应商关系、财务控制、反腐败等方面秉承正义的商业道德；作为雇主，它始终坚持保护员工健康、认可个体才能、提供平等机会、尊重多元化等以人为本的价值；作为企业公民，欧莱雅则将对所在国经济、社会和环境发展的责任作为公司始终不渝的承诺。

今年的“道德准则日”上，有欧莱雅中国员工提出了这样的问题：“一年一个小时，还是觉得时间太短了，请问可不可以多多开放CEO 对话的窗口？”，斯铂涵回答表示，“当然！道德准则并不是一年一度的活动，而是长期的互动，这也是我们鼓励‘开诚布公’的原因。任何员工在任何时候，都能与我展开交流。”

“道德准则不是可有可无、也不是锦上添花，它是我们运作企业的根本精神，融会贯通在一切工作的方方面面。同时，我也为公司每年举办的‘道德准则日’活动感到自豪，它让欧莱雅的道德四原则——‘诚信、尊重、勇气、透明’得以更有效的贯彻，也充分调动起员工传播道德正能量的积极性。”斯铂涵这样说道。

据了解，今年的“道德准则日”成功地在欧莱雅中国内部引发热烈反响。来自上海总部、研发和创新中心、亚太营运部、苏州工厂、宜昌工厂、广州工厂等各个运营实体的近8千名员工自发参与，向斯铂涵提出了近500个问题，创历史新高。

“道德准则日”之后，欧莱雅还将员工提出的诉求和建议转交给各个职能部门，并要求相应负责人持续跟进、采取行动。