• 2016-08-05
  • 阅读量:747
  • 来源|化妆品财经在线
  • 作者| 李娜

忧患意识较强的林国泽2014年就开始进行公司代理品牌的品类结构调整,将库存和资金周转率作为重要考量。2015年,公司虽然只有超过10%的增长,但林国泽并不慌张,反而非常踏实。



CBO首席记者 李娜

近年来代理商所承受的压力越来越大,已经在化妆品行业摸爬滚打13年的太原圣福莱商贸有限公司(以下简称圣福莱)总经理林国泽却认为,“不需要太恐慌”,在局势并不明朗的时候,公司更应该走得“稳一点,扎实一点” 。
 

林国泽:我选择明年再发力 

 “卖一吨煤的利润买不到一瓶饮料”,山西省委书记王儒林的讲的并不是一个笑话,而是一个事实。祸不单行,2015年,山西太原170个城中村的改造牵扯到95万多人,这也导致大量的城中村化妆品店被迫关闭。经济下滑严重冲击了山西化妆品市场,《化妆品财经在线》多位记者走访十余家化妆品代理公司获悉,超过50%的代理商认为,2016年业绩能与2015年持平已算不错。


基于此,不少代理商迈出了转型的路子,有的被资本收购,有的试水零售,还有的开始转型物流服务商。面对化妆品代理商圈内的转型和跨界,林国泽认为,现在的化妆品格局并不明朗,还不是放开手接品牌的时候。“品牌和代理商都在洗牌,到明年会有一些优质的品牌被释放出来,我们选择明年再发力。”

( 太原圣福莱商贸有限公司总经理林国泽)

13年精耕山西市场,圣福莱目前是温碧泉、韩后、NAK、军献、杰威尔等品牌的省级代理商,其中,温碧泉占其业务总量的60%。圣福莱在山西拥有700多家CS网点,2015年出货总额超过4000万元。

在经济下行趋势下,圣福莱选择了保存实力、蓄势待发。马云说,“今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,但是绝大多数人死在明天晚上,见不着后天的太阳。”而为了要确保圣福莱可以见到“后天的太阳”,林国泽的必须要确保公司良性运转。

加码小品牌提高库存周转,盘活现金流 
 
 “李克强总理从2014年的时候就提出过供给侧改革。”林国泽表示当时他已经开始意识到:面膜的增长到了瓶颈,而当所有护肤品的面膜系列以及大量新面膜品牌涌入时,这个品类将迎来新的洗牌;相反,一些个性化、有市场的小品牌却能给代理商带来另一番气象。

从2014年开始,圣福莱在保有温碧泉和韩后两大护肤品牌的基础上,接手了男士品牌杰威尔,2015年代理了主打祛痘和敏感肌肤的军献,2016年拿下英国进口洗护品牌NAK的代理权。“这些品牌占用资金少,首批款一般只需要十来万元,出货也很快。”

而这些库存周转良好的品牌,一旦还有政策性货品补偿,就等于给代理商创造了新的利润点。比如,打20万元货款可以多获取14万元的零售价货品,打80万元获取100万元的货品等。“前提是,这些品牌的库存周转良好。”林国泽强调。



怎样算周转良好?“最良性的库存周转是1个半月到2个月,但是从现在山西的状况来看,3个月以内都还算是良性。”林国泽表示。

而对于库存周转,他还有着自己的生意经。“首批款需100多万元的大品牌,实际的资金周转次数只有5-6次,周转慢的同时也意味着产品耗损率高;而首批款只需5-10万元的几个小品牌,一年加起来也能做到1000多万元,但库存的周转次数却超过10次。” 这样做不仅盘活了现金流,还可以负担一部分公司开支。

提高专业服务能力,淡季不裁员旺季才能攻得上去 

2015年,圣福莱实现了超过10%的增长,它显然不是增长最快的公司,但在林国泽看来,它却是“方向最明确,运转最良性”的公司。




在许多代理商开始通过裁员以“节流”的时候,林国泽尤其注意保持一支专业的美导团队。林国泽认为,淡季时裁员可以节省几十万的人员费用,短期内保证公司的运转,但到了旺季服务能力就跟不上了。”

据悉,圣福莱有60人的团队,其中50多个人都是美导,圣福莱的美导平均工资有4000元/月,这远远高于太原市美导的平均工资月薪3000元。

当然,圣福莱也追求人效,公司也采取业绩淘汰机制,锻炼团队的执行力和美导的销售能力。林国泽认为, “人效低于40万元的公司是没有利润的,低于30万元的会自动放弃。” 

最后,林国泽总结表示:“提高专业性和服务能力,才是代理商的未来,迷茫期修炼内功沉淀人才,才能保证后期的发力。”
 

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