自2006年第一家门店开业到如今，河南驻马店时尚女友已有7家直营店、7家加盟店，总经理吕香港说：“如何活下去是我们一直考虑的问题，也一直鞭策着我们越走越远。”正因为如此，时尚女友在同行业中率先引入职业经理人这一角色，让经理人“当家” ，参与门店的运营与管理。
    职业经理人，顾名思义，就是专门从事企业运营管理的中坚人才，职责定位是以其良好的职业境界、道德修养以及专业管理能力，合理利用企业的资源，帮助企业获取最大的利润，从而推动企业不断前进。
    在时尚女友发展的第三年，吕香港开始专心致力于专营店事业，着手对门店进行重新定位和统一装修，但是统一的执行标准迟迟没有制定出来。吕香港深感自身能力的局限性，例如做事情缺少深思熟虑，会因自己的一时冲动给门店造成一定损失等。至此，经理人被正式纳入团队建设中，也为时尚女友的长远发展打了一剂强心剂。
    据吕香港介绍，时尚女友的首位经理人之前曾担任某品牌的品牌经理，对零售以及化妆品专营店的了解有限，在与专营店对接时曾出现一定困难。“就好比他之前是一个士兵，他会打仗，但我们需要的是将军，来指挥打仗。”为此，前半年制定的经理人工作内容为熟悉化妆品专营店的发展方向，找出同行成功门店的核心竞争力、制定时尚女友的长远目标。随着2010年时尚女友直营店以及加盟店队伍的不断壮大，吕香港让经理人全程参与新店铺的开业，包括从店面的选址、装修、到开业的一系列工作，熟悉专营店的操作流程。经过半年对整个行业的了解，这位经理人开始全权接管运营部门，对门店进行有规划地科学管理。
    现在，时尚女友拥有3名职业经理人，通过奖励机制，年薪可达十几万元。虽然这是一笔较大的投入，但是经理人在团队中的作用是不可或缺的，一方面可以增强员工之间的凝聚力，让他们对于未来的职业发展充满希望；另一方面，经理人凭借之前的工作经验，可以提供多个看问题的角度，让整个团队更加明确自身所处的状况及地位，做出更科学的决策。鉴于此，吕香港计划今后每8家加盟店配备一名职业经理人，对加盟店进行长期的规划与管理。
    目前，化妆品专营店的职业经理人十分缺乏，吕香港希望通过挖掘厂商人才以及内部培养优秀店长等多种方式，来填补自身发展对于职业经理人的需求。