• 2013-01-08
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  • 作者|汪玮

都有利,一则为更多的员工提供展现才能的平台,为团队管理注入新血液、新思想;其次也为前任主管提供了一个更适合自己的舞台,激发其自主创业的热情”。

据了解,转包给卸任主管的百货专柜,其销售业绩在转包之后都有了较大幅度的提升,原来一个月只能销售两三万元的专柜,转让之后上涨至六七万元。姜羿宏介绍,2011年,伊势丹至少安顿了5名主管。在襄阳银泰,转包以前该百货丸美专柜一年的销售额在23万元左右,转让之后不到两年时间,年销售额增长到70多万元。由此可见,这样的处理方式,无论对老员工还是公司本身都是双赢的。

姜羿宏,一个睿智的领导,他巧妙地拿捏着伊势丹对内对外各项事务的分寸,处理得恰到好处,为的就是让伊势丹成为一个合作伙伴持续信赖的企业,也让伊势丹成为姜羿宏和员工共同的事业。

他们眼中的姜羿宏

仙桃商场丸美专柜主管  叶荣

2002年,我加入到武汉伊势丹团队。2004年姜羿宏放心地将仙桃商场的丸美专柜交给我一个人独立打理,随后更是直接转包给我,给了我自己独立创业的机会。感谢他给予了我一份真正属于自己的事业!

丸美(中国)控股集团企划部部长  曾令椿

可以说,正是因为有了一大批像伊势丹这样的代理商,丸美才能取得市场的成功,并一起创造下一个新的10年。

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