2017年,抚州美颜坊化妆品连锁(下文简称美颜坊)从雅丽洁模式转型,在不到一年的时间对4家门店进行了不同的定位调整。未来一年,美颜坊还计划加快开店速度,提升连锁体量。调整与扩张并举,美颜坊要如何做一匹美丽的“狼”?
CBO记者 雷陈鸿 江西抚州报道
自2008年成立以来,美颜坊一直选择走“雅丽洁模式”。随着渠道的多元化,当地化妆品店普遍面临客流下滑,美颜坊原有雅丽洁模式客单价较低的问题逐渐凸显。与此同时,屈臣氏、唐三彩、娇兰佳人以及金梦妆这样的大连锁先后进入抚州市场。内外夹击之下,美颜坊该如何应对?
强调门店差异化定位,按门店所需精简SKU
据了解,“雅丽洁模式”店铺在进入江西之后一直较为强势,这种势头持续了近十年。借势雅丽洁的发展,美颜坊在这一期间发展状况也十分良好,无论是店销还是门店数量都逐年稳步提升。然而,自2016年下半年起,美颜坊化妆品连锁总经理傅莉婷逐渐开始感受到生意不如原来好做。客流下滑成了最大的问题所在。
“最初受微商的影响,不少店员原本在门店做得好好的,突然就跑去做微商。不光是店员走了,一批高质量的客户也被带走了。从这以后,客流下滑的问题便愈发凸显。”傅莉婷回忆道。
她将此总结为自身模式的问题,因此调整转型也就势在必行。从2017年起,美颜坊对门店进行了多方面的调整。
首先在产品结构上,傅莉婷根据不同门店做了相应的SKU优化。对于雅丽洁模式烙印最深的大店,傅莉婷则直接淘汰了部分业绩下滑严重的品牌,其他品牌也只保留了最有代表性的1—2个系列,与此同时增加时尚爆品。
另外,美颜坊各有一家主抓深度和彩妆的门店。前者定位为精品店模式,强调体验;后者定位年轻化,强调彩妆。这些不同定位的门店可以覆盖不同的消费群体,守住老顾客的同时,吸引年轻客群。据了解,目前这家彩妆为主的门店,彩妆占比超过50%。这一数据在抚州的终端市场几乎无人能出其右。
在具体的SKU数上,傅莉婷也定下了明确的目标。“大店的理想SKU数控制在2000以下,小店的SKU数则以1000为标准。”她表示。这样一来,门店在淘汰掉一大批无效SKU的同时,把库存空间给了消费者关注度更高的新品,这也有助于销售连带和客单价的提升。与之相匹配,美颜坊在去年还对门店形象进行了全面升级,主打新潮、时尚概念。
选择“会玩”的品牌,抓住年轻消费群体
精简SKU是门店产品调整最基础的部分,除此以外,加快产品的迭代,即时采购年轻消费者群体喜欢的产品和品牌意义重大。
“时尚产品来得快,去得也快因此我们要不断更新当下最为流行的产品。”傅莉婷如是说。她同时表示,这样做的意义不光在于使产品的流量最大化,更重要的是只有这样顾客才不会给门店贴上标签,才能保证门店在选品上的自主性。同时这也是门店文化、调性的传达。
在品牌选择上,傅莉婷更倾向于具有娱乐基因—“会玩”的品牌。以玛丽黛佳今年新推出的高端彩妆品牌YES!IC为例:这样的品牌跟年轻人爱玩的特点十分契合,可以保证门店的流量和调性。相较于线上,实体店对潮品、爆品的引进速度较慢。如果这种缺陷不去弥补便只能眼睁睁看着年轻客群流失。在她看来,引进一些“会玩”的、具有娱乐基因的品牌是实体店可以做到的。化妆品店要能跟年轻人产生共鸣,与他们“玩”到一块去。
未来的路不进则退,大刀阔斧往前走
在采访中,傅莉婷多次强调2019年将加快门店的布局,摆脱不大不小的尴尬局面。从单店走向连锁,成为一家架构清晰的企业。
为此,美颜坊还要解决“人”的问题,这也是傅莉婷最为头疼的问题。深处四线城市,BA很难实现“拿来主义”,大部分门店只能自己培养。但不同于其他零售行业,化妆品行业对于店员的专业性要求又高得多。人才培养不易的同时,店员流失也是大问题。
目前,美颜坊的人员培训是短板,大部分员工教育还依赖品牌方。因此,傅莉婷计划打造独有的员工培训体系,加快人才的复制。她表示,“想要让门店更上一个台阶,首先得解决好这个问题。因此我们目前正在着手打造自己的培训体系,这也将成为我们明年加快布局的一大支撑。”
目前美颜坊仅4家门店,处在由夫妻店向小型连锁跨越的瓶颈期。谈及加快门店布局的原因,傅莉婷一方面是出于“外来狼”的考虑,另一方面门店自身的发展也要求美颜坊往连锁方向更进一步。而“更进一步”,对于美颜坊而言无论是在管理、后台以及运营上都会更加轻松。
携大刀阔斧之势,怀细针密缕之心,美颜坊即将迎来前进路上的一个重要节点。但正如傅莉婷所说,“只有敢想敢做才有未来,我们要不断奔跑,做一匹美丽的‘狼’”。